Preguntas frecuentes

Los ATS (Applicant Tracking Systems) son programas utilizados por más del 90% de las grandes empresas para filtrar automáticamente las candidaturas antes de que un reclutador humano las vea. Según varios estudios, el 75% de los CV son rechazados por estos sistemas antes de llegar a un reclutador.

Estos programas analizan tu CV en busca de palabras clave específicas de tu sector y del puesto objetivo. Un CV mal formateado — con tablas, columnas complejas o imágenes — puede ser completamente ilegible para un ATS, aunque tu perfil sea excelente.

La puntuación ATS mide la compatibilidad de tu CV con estos sistemas: cuanto más alta, mayores son tus posibilidades de ser seleccionado para una entrevista. Nuestra IA integra automáticamente las palabras clave correctas y adopta un formato compatible con los ATS para maximizar tu visibilidad.

Nuestra inteligencia artificial no se limita a rellenar una plantilla genérica. Analiza tu perfil completo — experiencias, competencias, sector objetivo — y redacta un documento completamente personalizado.

Primera etapa: el análisis semántico. La IA identifica las palabras clave esenciales de tu ámbito y las integra de forma natural en cada sección de tu CV. En segundo lugar, la redacción orientada a resultados: cada experiencia se reformula con verbos de acción potentes y logros cuantificados para captar la atención de los reclutadores.

Finalmente, el formato se elige automáticamente según tu sector: moderno para tecnología, ejecutivo para finanzas y derecho, creativo para los perfiles artísticos. Cada decisión persigue un único objetivo: maximizar tus posibilidades de conseguir una entrevista.

La mayoría de los CV rechazados comparten los mismos defectos. Estos son los seis errores más frecuentes:

• Formato incorrecto: las tablas, columnas múltiples e imágenes hacen el CV ilegible para los ATS.
• Falta de palabras clave: sin los términos que espera el software, tu candidatura es invisible.
• Descripciones genéricas: 'buenas habilidades de comunicación' y 'trabajo en equipo' no impresionan a nadie; los reclutadores quieren hechos.
• Sin logros cuantificados: 'aumenté las ventas un 40%' vale infinitamente más que 'contribuí al crecimiento'.
• Estructura incoherente: fechas que faltan o un orden ilógico generan dudas sobre tu trayectoria.
• Longitud inadecuada: idealmente 1 o 2 páginas según tu experiencia.

Rise & Hire corrige automáticamente todos estos errores gracias a su IA entrenada con miles de CV validados por reclutadores.