Veelgestelde vragen

ATS (Applicant Tracking Systems) zijn softwareprogramma's die door meer dan 90% van de grote bedrijven worden gebruikt om sollicitaties automatisch te filteren voordat een menselijke recruiter ze ziet. Volgens verschillende studies wordt 75% van de cv's door deze systemen afgewezen voordat ze een recruiter bereiken.

Deze programma's scannen uw cv op zoek naar specifieke trefwoorden die relevant zijn voor uw sector en de gewenste functie. Een slecht opgemaakt cv — met tabellen, complexe kolommen of afbeeldingen — kan volledig onleesbaar zijn voor een ATS, ook al is uw profiel uitstekend.

Uw ATS-score meet hoe compatibel uw cv is met deze systemen: hoe hoger de score, hoe groter uw kansen om uitgenodigd te worden voor een gesprek. Onze AI integreert automatisch de juiste trefwoorden en hanteert een ATS-vriendelijk formaat om uw zichtbaarheid te maximaliseren.

Onze kunstmatige intelligentie vult niet zomaar een generieke sjabloon in. Ze analyseert uw volledige profiel — ervaringen, vaardigheden, doelsector — en schrijft een volledig gepersonaliseerd document.

Eerste stap: semantische analyse. De AI identificeert de essentiële trefwoorden in uw vakgebied en integreert ze op een natuurlijke manier in elke sectie van uw cv. Ten tweede: resultaatgerichte schrijfstijl — elke ervaring wordt herschreven met krachtige werkwoorden en gekwantificeerde prestaties om de aandacht van recruiters te trekken.

Tot slot wordt het formaat automatisch gekozen op basis van uw sector: modern voor tech, executive voor finance en recht, creatief voor artistieke profielen. Elke keuze heeft één doel: uw kansen op een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek maximaliseren.

De meeste afgewezen cv's delen dezelfde gebreken. Dit zijn de zes meest voorkomende fouten:

• Verkeerd formaat: tabellen, meerdere kolommen en afbeeldingen maken cv's onleesbaar voor ATS.
• Ontbrekende trefwoorden: zonder de termen die de software verwacht, is uw sollicitatie onzichtbaar.
• Generieke beschrijvingen: 'goede communicatievaardigheden' en 'teamspeler' imponeren niemand — recruiters willen feiten.
• Geen gekwantificeerde prestaties: 'omzet met 40% verhoogd' is oneindig veel meer waard dan 'bijgedragen aan de groei'.
• Inconsistente structuur: ontbrekende datums of een onlogische volgorde wekken twijfel over uw loopbaan.
• Verkeerde lengte: idealiter 1 tot 2 pagina's afhankelijk van uw ervaring.

Rise & Hire corrigeert al deze fouten automatisch dankzij AI die is getraind op duizenden cv's die zijn gevalideerd door recruiters.