Vår ATS-poäng analyserar sex huvudkriterier: förekomsten av nyckelord från jobbannonsen, sektionsstruktur (erfarenhet, kompetenser, utbildning), datumformat, läsbarhet för en automatisk parser, tätheten av aktionsverb i början av punkter och punkternas längd. Varje kriterium viktas för att producera en poäng från 0 till 100. Denna poäng är vägledande: varje ATS på marknaden (Workday, Greenhouse, Lever, SAP SuccessFactors…) tillämpar sina egna regler och viktningar. Vår poäng mäter generell efterlevnad av bästa praxis, inte kompatibilitet med ett specifikt ATS.
Våra blogginlägg skrivs med hjälp av artificiell intelligens, baserat på ett redaktionellt ramverk definierat av vårt team. Varje guide följer en struktur planerad av rekryteringsproffs: vald vinkel, referenskällor, nyckelområden att täcka. Innehållet anpassas sedan kulturellt och språkligt för varje marknad — med relevanta lokala referenser (jobbplattformar, CV-konventioner, HR-praxis per land).
Vad som verifieras: struktur, konsekvens i råd med aktuella ATS-praxis och kulturell anpassning.
Vad som inte verifieras: faktapåståenden (statistik, anställningsgrader) verifieras inte oberoende. Vi uppmuntrar dig att kontrollera kvantitativa uppgifter med officiella källor.
Vad verktyget gör
Vad verktyget inte gör
Den ATS-poäng vi producerar är en uppskattning baserad på allmänna kriterier. Resultaten varierar beroende på bransch, land, företagsstorlek och det ATS som rekryteraren använder. En hög poäng förbättrar dina chanser att läsas av en människa, men garanterar inte en intervju. Arbetsmarknaden beror på många faktorer som går bortom räckvidden för ett CV-verktyg: timing, nätverk, kulturell passform, ekonomiska konjunkturer.
Kontakta oss
För frågor om vår metodik, redaktionella praxis eller verktyg, kontakta oss på contact@riseandhire.com.
Se även våra juridiska sidor.