A nossa pontuação ATS analisa seis critérios principais: a presença de palavras-chave extraídas da oferta de emprego, a estrutura das secções (experiência, competências, formação), o formato das datas, a legibilidade do conteúdo por um analisador automático, a densidade de verbos de ação no início dos pontos-chave, e o comprimento desses pontos. Cada critério é ponderado para produzir uma pontuação de 0 a 100. Esta pontuação é indicativa: cada ATS do mercado (Workday, Greenhouse, Lever, SAP SuccessFactors…) aplica as suas próprias regras e ponderações. A nossa pontuação mede a conformidade geral com as boas práticas, não a compatibilidade com um ATS específico.
Os nossos artigos de blogue são redigidos com a assistência de inteligência artificial, a partir de um enquadramento editorial definido pela nossa equipa. Cada guia segue uma estrutura planeada por profissionais de recrutamento: ângulo escolhido, fontes de referência, pontos-chave a cobrir. O conteúdo é depois adaptado cultural e linguisticamente para cada mercado — com referências locais relevantes (plataformas de emprego, convenções de CV, práticas de RH específicas de cada país).
O que é verificado: a estrutura, a coerência dos conselhos com as práticas ATS atuais e a adaptação cultural.
O que não é verificado: as afirmações factuais (estatísticas, taxas de contratação) não são verificadas de forma independente. Recomendamos que consulte fontes oficiais para dados quantitativos.
O que a ferramenta faz
O que a ferramenta não faz
A pontuação ATS que produzimos é uma estimativa baseada em critérios gerais. Os resultados variam consoante o setor, o país, a dimensão da empresa e o ATS utilizado pelo recrutador. Uma pontuação elevada melhora as suas hipóteses de ser lido por um humano, mas não garante uma entrevista. O mercado de trabalho depende de muitos fatores que vão além do âmbito de uma ferramenta de CV: timing, rede de contactos, adequação cultural, conjuntura económica.
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