Onze ATS-score analyseert zes hoofdcriteria: de aanwezigheid van trefwoorden uit de vacature, de structuur van de secties (ervaring, vaardigheden, opleiding), de datumopmaak, de leesbaarheid van de inhoud door een automatische parser, de dichtheid van actiewerkwoorden aan het begin van opsommingspunten, en de lengte van die punten. Elk criterium wordt gewogen om een score van 0 tot 100 te produceren. Deze score is indicatief: elk ATS op de markt (Workday, Greenhouse, Lever, SAP SuccessFactors…) past zijn eigen regels en wegingen toe. Onze score meet de algemene conformiteit met best practices, niet de compatibiliteit met een specifiek ATS.
Onze blogartikelen worden geschreven met de hulp van kunstmatige intelligentie, op basis van een redactioneel kader dat door ons team is gedefinieerd. Elke gids volgt een structuur die is gepland door wervingsprofessionals: gekozen invalshoek, referentiebronnen, te behandelen kernpunten. De inhoud wordt vervolgens cultureel en taalkundig aangepast voor elke markt — met relevante lokale referenties (vacatureplatforms, cv-conventies, HR-praktijken per land).
Wat wordt geverifieerd: de structuur, de consistentie van het advies met de huidige ATS-praktijken en de culturele aanpassing.
Wat niet wordt geverifieerd: feitelijke beweringen (statistieken, aanwervingspercentages) worden niet onafhankelijk geverifieerd. We raden u aan kwantitatieve gegevens te controleren via officiële bronnen.
Wat de tool doet
Wat de tool niet doet
De ATS-score die wij produceren is een schatting op basis van algemene criteria. Resultaten variëren afhankelijk van de sector, het land, de bedrijfsgrootte en het ATS dat de recruiter gebruikt. Een hoge score verbetert uw kansen om door een mens te worden gelezen, maar garandeert geen sollicitatiegesprek. De arbeidsmarkt hangt af van vele factoren die buiten het bereik van een cv-tool vallen: timing, netwerk, culturele fit, economische conjunctuur.
Neem contact op
Voor vragen over onze methodologie, redactionele praktijken of tools kunt u contact met ons opnemen via contact@riseandhire.com.
Bekijk ook onze juridische pagina's.