ATS-pisteytys analysoi kuusi pääkriteeriä: työpaikkailmoituksesta poimittujen avainsanojen esiintyminen, osiorakenne (kokemus, taidot, koulutus), päivämäärämuoto, sisällön luettavuus automaattiselle jäsentimelle, toimintaverbien tiheys luettelopisteiden alussa ja luettelopisteiden pituus. Kukin kriteeri painotetaan tuottamaan pistemäärä 0–100. Tämä pistemäärä on suuntaa-antava: jokainen markkinoiden ATS (Workday, Greenhouse, Lever, SAP SuccessFactors…) soveltaa omia sääntöjään ja painotuksiaan. Pistemäärämme mittaa yleistä parhaiden käytäntöjen noudattamista, ei yhteensopivuutta tietyn ATS:n kanssa.
Blogiartikkelimme kirjoitetaan tekoälyn avustuksella tiimimme määrittelemän toimituksellisen kehyksen pohjalta. Jokainen opas seuraa rekrytointiammattilaisten suunnittelemaa rakennetta: valittu näkökulma, viitelähteet, käsiteltävät avainasiat. Sisältö mukautetaan sitten kulttuurisesti ja kielellisesti kullekin markkina-alueelle — asiaankuuluvilla paikallisilla viittauksilla (työnhakualustat, ansioluettelo-konventiot, kunkin maan HR-käytännöt).
Mitä tarkistetaan: rakenne, neuvojen johdonmukaisuus nykyisten ATS-käytäntöjen kanssa ja kulttuurinen sopeutus.
Mitä ei tarkisteta: tosiasiallisia väitteitä (tilastoja, palkkaamisasteita) ei varmenneta riippumattomasti. Suosittelemme tarkistamaan määrälliset tiedot virallisista lähteistä.
Mitä työkalu tekee
Mitä työkalu ei tee
Tuottamamme ATS-pistemäärä on arvio yleisten kriteerien perusteella. Tulokset vaihtelevat toimialan, maan, yrityksen koon ja rekrytoijan käyttämän ATS:n mukaan. Korkea pistemäärä parantaa mahdollisuuksiasi tulla luetuksi ihmisen toimesta, mutta ei takaa haastattelua. Työmarkkinat riippuvat monista tekijöistä, jotka ylittävät CV-työkalun soveltamisalan: ajoitus, verkostot, kulttuurinen sopivuus, taloudellinen suhdanne.
Ota yhteyttä
Metodologiaa, toimituksellisia käytäntöjä tai työkaluja koskevissa kysymyksissä ota yhteyttä osoitteeseen contact@riseandhire.com.
Katso myös juridiset sivumme.