Nuestra puntuación ATS analiza seis criterios principales: la presencia de palabras clave extraídas de la oferta de empleo, la estructura de las secciones (experiencia, competencias, formación), el formato de las fechas, la legibilidad del contenido por un analizador automático, la densidad de verbos de acción al inicio de los puntos clave, y la longitud de dichos puntos. Cada criterio se pondera para producir una puntuación de 0 a 100. Esta puntuación es orientativa: cada ATS del mercado (Workday, Greenhouse, Lever, SAP SuccessFactors…) aplica sus propias reglas y ponderaciones. Nuestra puntuación mide el cumplimiento general de las buenas prácticas, no la compatibilidad con un ATS específico.
Nuestros artículos de blog se redactan con la asistencia de una inteligencia artificial, a partir de un marco editorial definido por nuestro equipo. Cada guía sigue una estructura planificada por profesionales del reclutamiento: enfoque elegido, fuentes de referencia, puntos clave a cubrir. El contenido se adapta cultural y lingüísticamente para cada mercado, con referencias locales relevantes (plataformas de empleo, convenciones de CV, prácticas de RRHH propias de cada país).
Lo que se verifica: la estructura, la coherencia de los consejos con las prácticas ATS actuales y la adaptación cultural.
Lo que no se verifica: las afirmaciones factuales (estadísticas, tasas de contratación) no se verifican de forma independiente. Te recomendamos contrastar los datos cuantitativos con fuentes oficiales.
Lo que hace la herramienta
Lo que la herramienta no hace
La puntuación ATS que producimos es una estimación basada en criterios generales. Los resultados varían según el sector, el país, el tamaño de la empresa y el ATS utilizado por el reclutador. Una puntuación alta mejora tus posibilidades de ser leído por un humano, pero no garantiza una entrevista. El mercado laboral depende de muchos factores que van más allá del alcance de una herramienta de CV: tiempo, red de contactos, encaje cultural, coyuntura económica.
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Para cualquier pregunta sobre nuestra metodología, prácticas editoriales o herramientas, contáctanos en contact@riseandhire.com.
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