Vores ATS-score analyserer seks hovedkriterier: tilstedeværelsen af nøgleord fra jobopslaget, sektionsstruktur (erfaring, kompetencer, uddannelse), datoformat, læsbarhed for en automatisk parser, handlingsverbstæthed i starten af punkter og punkternes længde. Hvert kriterium vægtes for at producere en score fra 0 til 100. Denne score er vejledende: hvert ATS på markedet (Workday, Greenhouse, Lever, SAP SuccessFactors…) anvender sine egne regler og vægtninger. Vores score måler generel overholdelse af bedste praksis, ikke kompatibilitet med et specifikt ATS.
Vores blogartikler skrives med assistance fra kunstig intelligens, baseret på et redaktionelt rammeværk defineret af vores team. Hver guide følger en struktur planlagt af rekrutteringsfagfolk: valgt vinkel, referencekilder, nøglepunkter at dække. Indholdet tilpasses derefter kulturelt og sprogligt til hvert marked — med relevante lokale referencer (jobplatforme, CV-konventioner, HR-praksisser for hvert land).
Hvad der verificeres: struktur, konsistens i rådgivning med aktuelle ATS-praksisser og kulturel tilpasning.
Hvad der ikke verificeres: faktuelle påstande (statistikker, ansættelsesrater) verificeres ikke uafhængigt. Vi opfordrer dig til at krydstjekke kvantitative data med officielle kilder.
Hvad værktøjet gør
Hvad værktøjet ikke gør
Den ATS-score, vi producerer, er et estimat baseret på generelle kriterier. Resultaterne varierer afhængigt af branche, land, virksomhedsstørrelse og det ATS, som rekruttereren bruger. En høj score forbedrer dine chancer for at blive læst af et menneske, men garanterer ikke en samtale. Arbejdsmarkedet afhænger af mange faktorer, der går ud over rammerne for et CV-værktøj: timing, netværk, kulturel pasform, økonomiske konjunkturer.
Kontakt os
For spørgsmål om vores metodologi, redaktionelle praksisser eller værktøjer, kontakt os på contact@riseandhire.com.
Se også vores juridiske sider.